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外資企業(IT)について書く

投稿日:

1: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:26:38.70 ID:24ypkv3W0
たったら書く

 

63: 社畜どっと東京 2019/10/02(水) 01:18:05.53 ID:nVTi+SPZ0
>>1が書いてることはかなり正確
同じIT系外資系大手への転職組として、
興味ある人にはすごく参考になる>>1がいるスレだと意見表明しておきますね

 

2: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:27:49.98 ID:24ypkv3W0

お、建てれたか。じゃあ書く。

日本終わってる、移住したいって人はまず日本に拠点を置く外資に転職するのがいいよ。
いろんな意味で海外のことも知れるし、将来日本を出て海外で働くための足がかりにもなるよ。

でも、生粋の日本企業に勤めて、終身雇用を期待して生きてきた人にとって、外資企業というのはいろんな意味でハードルが高いと思う。

そこで、外資に関する疑問をいろいろと解消して、転職のハードルを下がればいいなと思ってスレ立てした。
大きく以下を解説していく予定。

(1)外資ってすぐクビになるんじゃないの?
(2)外資って激務じゃないの?
(3)外資ってどのくらいの英語力が必要?
(4)外資って給料高いの?
(5)有給ってどのくらいあるの?とれるの?

質問があれば書いてもらえれば適当に拾って答える。

 

3: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:29:36.03 ID:24ypkv3W0

書いてるヤツのキャリアはこんなもん(年数は適当にぼかしてある

・5年 大手日本企業(新卒)
・5年 大手日本企業
・5年 大手外資(米国本社、日本法人採用)
・3年 外資のスタートアップ(海外採用)
・2年 大手外資(米国本社、日本法人所属 ↑が買収された)

では、勝手に書いていく。

 

5: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:43:48.65 ID:24ypkv3W0

(1)外資ってすぐクビになるんじゃないの?

まず、外資でクビになるケースを語る前に、外資の採用について理解しておく必要がある。
基本的に外資には新卒という概念はなく、「こういうことができる人をXX円で雇います」とポジションで採用する仕組みになっている。
ポジションに求められる能力は「~という経験を何年以上」「~を使った~が出来ること」など、かなり厳密で細かく定義されている。
だから、大学を卒業したばかりの人は当然ながら要件を満たせないし、逆に要件を満たしていればジジイでも採用される。
このポジションに対して、人を当て込む形で人を採用していくのが海外では一般的。日本の新卒一括採用みたいなのはかなり特殊だと思った方がいい。

 

6: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:43:55.24 ID:p9zcu/cU0
転職活動ってどうやった?
大手10年くらいだがしようとしてる。

 

8: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:53:07.24 ID:24ypkv3W0

>>6
外資への転職で一番簡単なのはコネで入ること。
すでに働いてる人からの紹介ね。実はこれが一番多い。
友達とかじゃなくても、勉強会で知り合ったとか、セミナーで知り合ったとか、オープンソース系のコミュニティで知り合ったとかも多い。

なんせ、経歴を盛りまくる奴が多くて、変に面接がうまい奴がうようよいるから、そういう奴を避けるのにコネの活用が社内でも推奨されてる。
紹介した側にもボーナスが入るから、知り合いがいるなら声をかけてみるといいよ。
最近だと、オープンソース系のコミュニティはかなりお勧め。

ヘッドハンター系は無視した方がいい。はっきりいってゴミ。
転職サイト経由で入ってくる人もそんなにいない。

コネがないなら入りたい企業のポジションのところを定期的に巡回して申し込むのがいいよ。
基本、何回受けてもいいから、ダメ元で練習兼ねて何社か受けてみるのもあり。

 

18: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 22:14:38.74 ID:p9zcu/cU0
>>8
レスありがとう。
そうかーそんな感じか!
ソフトの開発だが自社製ソフトでそんな繋がりがないし、学生時も情報系ではなかったからあまりないな。
地道に探してみようかしら。

 

7: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:45:56.33 ID:24ypkv3W0

で、クビになるケースは大き二つ。
1つは採用されたポジションの役目を果たせない時。もう1つはそのポジションがなくなる時。

1つ目は結構シンプルだと思う。
ポジションの役目が十分に果たせないとマネージャーに判断されたらクビになる。
ただし、いきなりクビになることはなく、大体の場合は半年から1年くらいの猶予が与えられる。
その間に上司がトレーニングプログラムを組んで、それでも結果が思わしくなければクビ。まあ、トレーニングプログラム組まれたら大体の場合、その人は辞めることになる。
このケースは、採用されるために面接で背伸びし過ぎたヤツが陥るパターン。海外の人は経験がなくてもあるって言うし、かじっただけでもプロ級のごとく盛ってくるからね。
よくインド人がこのパターンで消えていくのを見る。逆に日本人はいないわけじゃないけど、かなり少ない。謙虚だね。

 

54: 社畜どっと東京 2019/07/16(火) 00:40:12.61 ID:rg/47RLA0

>>53
>>7にあるようなマネージャー判断。権限が強くて直ぐにクビを切れるから、とりあえず採用してみて、気に入らなければ試用期間NGを連発してた

実力がどうとかではなく、事故のようにクビになることもある世界だとよくわかったよ

 

9: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:53:44.72 ID:24ypkv3W0

2つ目はいろんな理由でそのポジションがなくなる時。
よくあるのが、「もうその事業やめるわ」ってなって、事業部ごと解雇されるケース。
他にも、買収された時にお互いの会社で役割が被っている組織があるとどっちかが切られるときもある。
中には配置転換で別ポジションに付く人もいる。もちろんポジションに空きがなければ無理だけど、社内にコネがあって実力も認められている人はこうやってクビにならない場合もある。

他のポジションが見つからず解雇される場合は会社都合になるので、比較的手厚いサポート受けられる。
よくあるのが、上乗せ退職金と次の無料での就職斡旋パッケージ。これはかなり美味しくて、上乗せ退職金が給与12ヶ月分とか出るケースもあるから、社員の中にはこれを期待してる人もいるくらい。
そもそも誰も終身雇用なんて期待せず、どっかのタイミングで転職しようって考えてるから、そのタイミングが強制的に訪れて、ボーナスがもらえたって感覚でしかないね。

 

11: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:56:01.34 ID:24ypkv3W0
まとめると、外資は日本企業よりも圧倒的にクビになる可能性は高い。
でも、そもそも終身雇用を期待してなければ大したデメリットもないというのが個人的な感想。
年食ってからでも簡単に転職できる分、日本企業よりはメリットがある。
ただし、就職したら大した努力もせずに、変化しない環境でダラダラ過ごしたいって人には向かないと思う。
まあこういう人は万一にも解雇されたら再就職は難しいからどうなんだろうね。

 

12: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:56:52.99 ID:24ypkv3W0

(2)外資って激務じゃないの?

これは人や業種によりけりの部分が大きいけど、ポジション採用の話とも大きく関係してくる。
ポジションに期待されるスキルに対して、十分な能力を備えていれば穏やかに働けるし、
能力が足りてない場合は、その分を労働時間で補う必要が出てきて激務になる。
繁忙期や突発対応なんかもあるけど、総じて日本企業ほどの残業は無い。
そもそも残業代なんて出ないから、完全にやるだけ損。
だからさっさと仕事終わらせて、帰れる奴はさっさと帰るのが基本。

また、外資のマネージャーは日本と違って管理の専門ポジションとして採用されてて、仕事の偏りや残業の集中を是正するのが仕事。
なので、日本企業みたいに特定の人だけがいつも残業してるって状況にはあんまりならない。

 

13: 社畜どっと東京 2019/06/13(木) 21:57:31.14 ID:24ypkv3W0

(3)外資ってどのくらいの英語力が必要?


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