【雇用】非正規が「使い捨て」なら正社員は「定額使い放題」


高度プロ法を忘れてる人が多いよね

297: 社畜どっと東京 2020/02/06() 03:05:58.05 ID:OOU6Y3c6
>>8
高プロ推進していた学者だかが最終的には対象を年収7~800万円まで下げたいと言ってたな

304: 社畜どっと東京 2020/02/06() 13:40:20.87 ID:sz00F6QV
>>297
高プロは、そんなところで終わるはずないよ
その半分の年収でも対象になるにきまってるし、
理想は年収に限らず、全員だろう

347: 社畜どっと東京 2020/02/07() 12:46:54.34 ID:JSG9OvJ+
>>297
数字で定めるのはあんまり意味がない気がする
「期間を定めない従業員の中で上位20%の者よりも低い報酬としてはならない」
とかの相対値にしたほうが現実的じゃないかと

348: 社畜どっと東京 2020/02/07() 13:56:48.05 ID:HeiCmm8c
>>347
高プロの目的は残業代を払わず、時間も気にせず
人をとことん使う事にあるんだから
本来そういう金額で分ける事からしておかしいのよね

40: 社畜どっと東京 2020/02/03() 22:41:59.62 ID:fZ8jv6cB
>>1
使い放題じゃないくて、
使い捨て放題でしょ?

40過ぎたら、本人がどう思っていようが
使い捨てにするぐらい追い込め。

それでだめになるなら使い捨てだよw
生き残れないやつなんか使い捨てだ。

103: 社畜どっと東京 2020/02/04() 00:42:55.95 ID:VTqAxhU4
>>1
正社員はリストラ待ちの濡れ落ち葉

3: 社畜どっと東京 2020/02/03() 21:20:23.08 ID:nRAD11H9
以下、社畜の発狂コメント

6: 社畜どっと東京 2020/02/03() 21:22:44.70 ID:eq0IzJac
でも結婚相手は正社員じゃないと嫌なんでしょ?

84: 社畜どっと東京 2020/02/03() 23:59:54.64 ID:4d+A1x+N
>>6
これな。

9: 社畜どっと東京 2020/02/03() 21:24:29.01 ID:o/5WQYpq
ていうか、使い捨てとか使い放題とか。人が幸せになるために
会社という組織を作ったはずなのに、どうしてこんなことになるのかね。
意味わかりません。

96: 社畜どっと東京 2020/02/04() 00:27:41.76 ID:6hDzKWiL
>>9
会社法をちょっとでも学んだ方がいいぞ。入門用のやつでいいから。会社は「株主のためにある」んだってことがよく理解できる。

390: 社畜どっと東京 2020/02/08() 15:02:14.72 ID:Oq2b1ccV
>>96
CSRは会社を大きくする気がなければ関係ないからな
大企業となると社会から人物金を占有するから社会貢献が必須になる

鉄道や放送、電話会社がCSRしなかったら今より酷いバッシングだろう

11: 社畜どっと東京 2020/02/03() 21:28:59.16 ID:Ha/c4M3c
親会社大卒総合職以外は正社員でも薄給やな
親会社から来た常務@39歳は年収1200万
ワイはプロパー主任@41歳は450万

82: 社畜どっと東京 2020/02/03() 23:50:21.28 ID:ZDEDSpWz
>>11
あー、うちもそんなだわ。
課長以上は親会社の出向が占めてて、
プロパーは頑張っても係長、
余程の人材でも課長止まりよ、、

13: 社畜どっと東京 2020/02/03() 21:30:00.70 ID:YQ/fVxPL
手取り月15万円の正社員と
時給1200円の派遣との比較じゃ
ウダウダ書くまでもなく数字だけで既に答えが出ている

203: 社畜どっと東京 2020/02/04() 11:53:35.14 ID:63xNd6Us
>>13
手取り15万の正社員を選びますよね

261: 社畜どっと東京 2020/02/05() 07:19:46.17 ID:nNoXf4Qt
>>13
どっちも嫌だ

14: 社畜どっと東京 2020/02/03() 21:36:05.89 ID:x7niiIul
これは働き方改革以降マジである
派遣のが毎日楽しそうで死にたくなる

Author: kokohenjp

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